用人单位以北京户口为条件，约定离职违约金有效吗？

　　现如今，越来越多的好工作或者好职位，会为员工解决户口问题吸引人才。尤其是北京户口，吸引了众多北漂青年的眼球。但是，好工作吸引人才的同时，也吸引来了那些只为了户口而来的人。

　　在此种情况下，用人单位就想出了离职违约金这一措施，但这依然避免不了员工离职。那么，有北京户口作为一项福利的工作，员工离职必须支付违约金吗？这是否符合法律规定？下面就带大家看这样一起案例。

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　　不久前，某视频平台的一名员工就发生了类似事情，公司给员工落户两个月后，员工竟然提出离职。最终，被起诉后判赔10万元。

　　我们首先来看，员工需要赔偿给用人单位的10万元是违约金还是赔偿金？

　　根据裁判文书网得知，某视频平台与涉事劳动者签订协议，以落户北京为条件，与劳动者约定最低五年服务期，若劳动者在服务期内自行离职，则需要支付补偿金。在本案中，双方的争议焦点是协议中所写的“补偿金”是违约金还是赔偿金？

　　如果是违约金的话，在法律上其是无效的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除竞业限制和专项培训服务期外，用工企业不得设立其他违约金。因此，若用人单位就北京户口与员工约定违约金，则为无效约定。

　　但是，现实生活中，由于进京户口指标属于稀缺资源，员工落户后辞职的行为确实给用人单位在人才引进及招录同岗位人员方面带来隐性损失。

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　　因此，相关法律部门对北京户口的裁判口径进行了统一：用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据，要求劳动者支付违约金的，审判部门不应支持。但确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。

　　在上述某视频平台案件中，一审二审法院都判决劳动者应当支付赔偿金。

　　实践中，赔偿金额的认定主要考虑落户后员工的服务时长，一般在几万元到15万元之间，落户后服务时间较长的，所判定的赔偿金额就可能较低。这项赔偿并非惩罚性赔偿，除了企业的损失，劳动者的承受能力也会考虑在内。

　　在该案中，劳动者落户后仅两个月即离职，最终判决的10万元赔偿金在类似的判例中也不算高。

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　　实际上，以提供北京户口为条件，与劳动者约定服务期的协议也是无效的。根据《劳动合同法》第二十二条，只有专项培训才可以约定服务期，其他任何情形，都不可以约定服务期。

　　这里的专项培训是指“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训”。一般情况下，常见的入职培训、全员的基础技能知识培训等都不应当视为专项培训。

　　综上所述，企业以北京户口为由约定的高额违约金实际毫无意义，若员工不违反诚信原则，一般情况下约定违约金均无效。因此，企业想留住员工，不能仅仅依靠所谓的服务期或者高额违约金，更多的需要思考如何加强员工对于企业的凝聚力和归宿感，这样才是企业不断发展的根本要义。
 

撰稿：吕金孺
类型：C 类稿
编辑：侯学飞
审稿：董主编
法务：陈  超