劳动合同争议律师

来源：北京冠领律师事务所时间：：2021-06-02 观看：

　　劳动合同争议律师处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》，最高院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，除此之外，劳动合同争议律师还会依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定，处理劳动合同争议。

　　劳动合同争议律师处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。劳动合同争议律师处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。

　　劳动合同争议律师建议，为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益，双方最好在确定劳动关系后签订劳动合同，如果在劳动合同存续期间，任何一方做出了违法劳动合同或者劳动法的行为后，另一方也是可以通过调解或者协商的方式来解决，必要时可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动合同争议律师提醒，劳动合同争议的解决可以通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式进行。劳动者可以根据实际情况和需求选择合适的维权方式。

审核：冯昱

编辑：赵森岱

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