周旭亮与央视《律师来了》栏目合作，总结保护劳动权益五大实用要点

　　我国现行涉及劳动关系的法律法规很多，如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等，从不同层面、不同角度铸就一面保护劳动者权益的盾牌。有了这张盾牌，劳动者在自身劳动权益受到侵害时就有了护身武器。那么，在现实生活中，如何有效地利用法律武器来解决劳动权益纷争呢？

　　2020年5月2日，五一劳动节期间，北京冠领律师事务所主任周旭亮律师与CCTV《律师来了》节目组合作，录制了一期普法短视频。根据多年从业经验，周律师将涉及劳动关系的现行法律法规融会贯通，总结了劳动者最常遇到的、最需要了解的劳动权益保护法律法规的五大实用要点，让劳动者在需要时使用更加得心应手。

　　周律师总结的五大实用要点内容简洁、通俗易懂，贯穿劳动关系的产生到终止，包括劳动合同、试用期、违约金、补偿金以及劳动争议。

　　劳动最光荣，劳动者需保护，下面让我们跟随周律师的讲解，具体了解劳动权益保护法律法规的五大实用要点。

　　一、劳动合同

　　用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。

　　如用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付两倍工资；超过一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限合同。

　　二、试用期

　　非全日制用工单位，不得约定试用期。

　　全日制用工单位，只能与劳动者约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限超过三年以上的，试用期最长不能超过六个月。

　　试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。

　　三、违约金

　　除了存在服务期、保密义务和竞业禁止的情形，用人单位可以与劳动者约定合理的违约金之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

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　　四、补偿金

　　经济补偿金的计算方式，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。

　　五、监督检查

　　遇到劳动争议时，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。
 

撰稿：曾超超
类型：B 类稿
编辑：侯学飞
审稿：张主编
法务：刘东晓