周旭亮受邀央视《律师来了》节目组，讲解法律如何保护劳动者的工资

　　用人单位不按时发放工资怎么办？公司不支付加班费怎么办？单位以各种理由克扣工资怎么办？……

　　在劳动关系上，劳动者恪尽职责、辛勤劳动换取工资收入，本来再正常不过，可是在现实中，劳动者遇到的工资问题还是不少。

　　为帮助劳动者保护自己的“钱袋子”，北京冠领律师事务所主任周旭亮律师与CCTV《律师来了》节目组合作录制了一期“关于工资的那些问题”普法短视频。

　　视频中，周律师从工资发放标准、工资发放时间、加班费怎么算、未依法发放工资怎么处罚四个方面出发，介绍了“保护劳动者工资收入”的相关法律规定。

　　劳动光荣，劳动者的每一分血汗钱都来之不易。下面让我们跟随周律师的讲解，了解法律上有哪些具体规定保护劳动者的“钱袋子”。

　　一、工资发放标准

　　工资分配应当遵循“按劳分配，同工同酬”。

　　我国实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。

　　二、工资发放的时间

　　用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。

　　例外的两种工资发放时间：

　　1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的；

　　2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，但延期时间最长不能超过省级劳动保障部门的规定。

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　　三、加班费怎么算？

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　四、未依法发放工资怎么处罚？

　　常见的违法发放工资包括：

　　1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　3、安排加班不支付加班费的。

　　上述情况下，劳动行政部门可以责令用人单位支付相应的劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

　　解决工资纠纷过程中，劳动者要保留好与用人单位签订的劳动合同以及发放工资的凭证等证据，向当地劳动行政部门反映投诉或通过劳动争议仲裁维权，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
 

撰稿：曾超超
类型：B 类稿
编辑：侯学飞
审稿：张主编
法务：刘东晓