周旭亮受邀央视《律师来了》节目组，讲解员工离职时的权益保护问题

　　当今职场，离职是件再普通不过的事情。员工辞职另谋高就，企业裁员降低成本，世界太大想去看看，继承家业回乡养猪……五花八门、千奇百怪的原因都能成为劳资双方分道扬镳的理由，即便工作在看似稳定的行业内执牛耳企业，也难保不被“结构性优化”、“人才输出”。

　　一、员工如何主动提出离职？

　　劳动者提出解除劳动合同，即员工自己辞职的时候，应当提前30天通知用人单位，试用期内可提前3天，如果没有提前通知，用人单位可能会按旷工处理。

　　但是，下列用人单位存在过错的情形，可以不用提前通知：

　　1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　2、未及时足额支付劳动报酬；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　4、单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

　　5、违反劳动者真实意思致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，如非法限制人身自由、要求劳动者或者危害劳动者人身安全的情形。

　　二、员工离职时哪些情形应该给予补偿？

　　1、用人单位有过错，劳动者单方解除劳动合同；

　　2、用人单位提出并与劳动者协商一致；

　　3、用人单位无过失辞退劳动者，比如，劳动者因病或非因工负伤不能从事原单位工作，劳动者不能胜任工作，劳动合同签订的客观环境发生变化致使劳动合同无法履行；

　　4、用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》进行重整；

　　5、劳动合同期满终止固定期限劳动合同，在保持或者提高合同约定条件下，劳动者仍拒绝续订的情形除外；

　　6、用人单位依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、提前解散等。

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　　三、补偿金该如何计算呢？

　　经济补偿金的计算方式：应按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　对于员工来说，无论是主动选择还是被动接受，有一个离职的要点千万记得——离职也要保护自身权益，即便是走，也要走的没有劳动纠纷，更不能遭受金钱上的委屈。
 

撰稿：曾超超
类型：B 类稿
编辑：侯学飞
审稿：张主编
法务：刘东晓