糖炒栗子糊锅触发烟雾报警器 员工失误是否该全额赔偿？

　　糖炒栗子人人爱。小李在商场里专职糖炒栗子，门口经常大排长队，让小李忙得不亦乐乎。某天，由于自己疏忽大意，糖炒栗子糊了锅，烟雾太大，一时铃声大作，原来竟是触发了商场的烟雾报警器。虽然处理及时，没有酿成大祸，但最后商场对商户处以5000元的罚款，那么这个罚款需要员工个人承担吗？毕竟自己每个月的收入也不高，5000元不算小数目。于是，小李拨打了北京电视台《法治进行时》栏目与北京冠领律师事务所合办的法治热线电话，希望听听律师的意见。

　　任战敏律师说法

　　根据我国现行的《工资支付暂行规定》第十六条，员工给雇主造成经济损失，雇主可以依据劳动合同约定，要求员工赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。假如扣除后的剩余部分低于当地最低工资标准，那么应该按照最低工资标准支付其工资。

　　员工处于弱势地位，承担责任的能力较弱，但造成安全隐患的根本原因是自身在工作期间的粗心大意，如果不承担一定的责任，对雇主一方也不公平。所以应充分考虑具体情况，根据双方的过错程度，协商一个适当的比例，不宜全额追偿。

　　任战敏律师提示

　　如果因员工给雇主造成经济损失而导致劳动合同解除，且该员工已扣除的部分仍无法抵偿其造成的损失，公司可在其离职时双方签订相关赔偿协议，或在其离职后通过司法途径（劳动争议仲裁及诉讼）继续追偿。

　　参考法条

　　《工资支付暂行规定》第十六条

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
 

撰稿：刘  洋
类型：原  创
编辑：侯学飞
审稿：段主编
法务：刘东晓