任战敏律师《法治进行时》普法|交社保的钱直接当工资发放可以吗？

　　本期案例：

　　观众李先生给北京电视台《法治进行时》栏目打来电话，说自己的公司招来一位员工，这位员工不是本地人，他不愿意缴纳社会保险，让公司把应该缴纳社会保险那部分的钱当做工资直接发给他，并和公司签订一份《员工不购买社保承诺书》，作为公司的管理者李先生想知道，这份承诺书有没有法律效力。

　　律师解答：

　　栏目特邀嘉宾北京冠领律师事务所执行主任任战敏律师表示：

　　根据劳动法第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型，确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，该条法律明确了用人单位必须为劳动者缴纳社保，“必须”这两个字意味着这是我国法律的规定，因为《员工不购买社保承诺书》违反了我国法律的规定，所以肯定是无效的。

　　大部分人对社保都不太了解，有些人甚至觉得公司每个月交社保都要扣几百，工资就少了很多，还不如把工资发到自己手上。有很多不正规的小公司不给员工缴纳社保，由于对社保的了解不深，也不太在意，觉得多发几百块钱比交社保好多了，其实这样的想法是大错特错的。

　　就拿其中的医疗保险来说，它就是在我们生病之后就诊或者是住院所报销的金额，而对于医院的等级以及起付金额的不同，所给予的保险报销比例也是不相同的，如此，在进行金额较多的医院治疗的时候，我们就不用担心金额不足而无法得到有效治疗了。再拿其中的生育保险来说，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，就可以由国家或社会依据生育保险制度来提供物质帮助，以此来保证这一特殊时间段的正常生活。

　　法条链接：

　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条

　　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

撰稿：马佳斌
类型：C 类稿
编辑：闫 慧
审稿：段主编
法务：刘东晓