发生劳动纠纷不要慌，律师帮您来支招

作为职场打工人，当我们遇到劳动纠纷和争议时，通常可以选择以下几种途径来处理。

（1）劳动者与用人单位协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商；

（2）当事人向调解组织申请调解；

（3）当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）当事人向人民法院提起诉讼。

协商和调解可以自由选择适用，但是劳动争议纠纷应当走仲裁。我国法律规定，只有先提起劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。

以下小编着重为您介绍发生劳动纠纷后提起仲裁和诉讼的情形。

一、申请劳动仲裁

如果向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，原则上仲裁委只受理涉及劳动关系、劳动合同、劳动报酬等方面的劳动争议和纠纷，对于社保、公积金方面的纠纷和争议，仲裁庭是不受理的。

发生劳动纠纷时应首先申请劳动仲裁，以下是仲裁受理程序：

1.申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。

2.受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。

3.委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。

4.举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

5.审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理；被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

6.调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。

7.裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

8.结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案；如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

二、向法院提起诉讼

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动纠纷、劳动争议向法院提起诉讼的，应先经过劳动仲裁程序。因此，未经劳动仲裁裁决的劳动纠纷和劳动争议，法院不予受理。

劳动者如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前，法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。

如大家遇到劳动纠纷和劳动争议方面的问题，选择聘请律师处理劳动纠纷，事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助。法律不保护睡在权利上的人，遇到侵害自己权益的不良企业，一定要及时维权。您也可以致电北京冠领律师事务所，我们将会为您提供专业的法律服务。

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