劳动者提交辞职申请后，还要继续上班吗？

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。该规定赋予劳动者预告解除权，无需用人单位同意，经法定时限后，劳动合同可告解除，但对用人单位是否应回应劳动者解除劳动合同的意思表示，以及回应的时限并未作出任何强制性规定。

　　案情介绍

　　小雅（系化名）于2017年8月28日入职深圳市某公司（以下简称“公司”），担任行政主管一职。双方签署了书面劳动合同，合同期限3年，自2017年8月28日至2020年8月27日，税前固定工资7000元/月。但是因为工作不顺心，小雅决定离职。不料，因为离职和公司产生劳动工资争议，小雅向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后对仲裁结果不服，于是向法院提起诉讼。

　　事情经过是这样的。小雅在2019年10月8日通过公司的OA系统提出辞职，公司人力行政中心的负责人和一位高管在2019年12月19日作出确认离职的审批流程，OA审批流程显示，当日是人力行政中心的负责人和一位高管系统自动批准，并注明小雅最后工作日为2019年12月31日。

　　小雅称公司在收到上述离职申请后，进行了口头挽留，这说明双方劳动关系还在持续，并未实际解除。所以，小雅持续工作至2019年12月31日。2020年1月2日，元旦放假返岗后，公司以小雅已离职为由，不准原小雅进入公司。小雅认为公司属于违法解除双方劳动关系，应该给予劳动赔偿金，以及年终绩效工资和12月份的工资。

　　公司确认未支付小雅2019年12月份的工资，但是并不认可小雅的说法。公司称2019年10月8日收到小雅辞职申请后，因交接工作的内容较多，所以双方协商并确认小雅最终工作日为2019年12月31日，公司相关领导于2019年12月19日作出确认离职的审批流程。所以说，小雅实际上已经离职了，只是因为工作交接的需要才工作到2019年12月31日。

　　小雅向法院起诉，请求法院判决公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金35000元，支付2019年12月1日至2019年12月31日期间正常工作时间工资7000元，支付小雅2019年5月1日至2019年12月31日期间年终绩效工资4666元。

　　法院判决

　　法院经过审理后认为，小雅主张公司对其进行挽留，双方同意继续履行劳动合同，除庭审陈述外，未提交证据加以证明公司同意撤回、撤销或解除劳动合同的行为，公司在小雅提出辞职申请的30日后完成辞职审批流程，未违反法律规定，亦不改变由小雅提出经双方协商一致解除劳动合同的法律属性。

　　在此情形下，公司不构成违法解除劳动合同，无需向小雅支付违法解除劳动合同赔偿金，对小雅相关诉讼请求不予支持。

　　综上，依据《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：公司应于本判决生效之日起十日内支付小雅2019年12月1日至2019年12月31日期间正常工作时间工资人民币7000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　员工向用人单位递交了辞职信，没有履行提前30天的告知义务，单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是，要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，出具辞职证明，否则用人单位就是违法。

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撰稿：刘力珮
类型：C 类稿
编辑：侯学飞
审稿：段主编
法务：马佳斌