符合哪些情况才能打工伤官司

　　工伤顾名思义就是由于工作导致受伤因此工伤官司就是指发生工伤之后没有得到相应的赔偿需要通过法律途径解决的案件，拥有与这样的定义许多人都认为凡是在工作时候出现的任何事故都可以算作工伤，但其实工伤符合的条件有限，只有符合以下情况才能够打工伤官司。

　　1、临时指定工作造成的意外

　　符合工伤的条件在早期的法律条文中也明确的表示了，如果当事人从事本单位的日常的生产、工作或者在负责人的临时指派下执行另一项工作，出现这种情况在发生紧急事件的情况下，即便没有经由负责人指定但是依旧从事了直接关系到本单位重大利益的应当可以算作工伤，如果没有得到赔偿那么就可以打工伤官司。

　　2、在规定时间区域内造成的意外

　　专门打工伤官司的律师事务所介绍还有一种情况可以打官司，那就是在指定的工作时间和工作区域内由于不安全的因素造成了当事人的意外伤害，或者是由于工作紧张导致当事人突发疾病造成死亡、经抢救治疗之后造成当事人丧失劳动力的情况也应当被视作工伤，未得到相应的赔偿也可以打工伤官司。

　　3、因公外出造成的意外

　　另一种能够打工伤官司的情况则是在当事人因公外出时由于工作原因造成的工伤意外，专打工伤官司的律师事务所称这种意外包括交通事故或者是其他事故造成伤害或者失踪的情况，以及当事人突发疾病抢救无效死亡或者导致丧失劳动力的情况，

　　以上三种可以被认定为工伤的情况时目前打工伤官司中出现比较多的，大多数的工伤事故不被赔偿的主要原因还是由于事发紧急大多数当事人并没有明确申请工伤赔偿的经验和知识导致手中证据不足，因此工伤官司的律师建议员工都应该了解并清楚工伤的责任划分以及范围才能保障意外来临时能够有效的处理。