新春特辑：年底讨薪维权指南！

　　年末将近，过年期间本是大家带着挣的钱回家过年的时候，但总有一些公司、单位出于各种原因拖欠工资，员工是有苦说不出。那么，公司拖欠工资违法吗？这个问题不能一概而论，只要是看公司是否是无故拖欠。

　　《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，公司无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资、经济补偿和赔偿金。

　　这里想要提醒的是，要注意“无故”两字，《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知第四条规定：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

　　用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

　　用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

　　如果确实因疫情影响导致生产经营困难、资金周转受影响，需要征得本单位工会同意后，才可以暂时延期支付。

　　如果工资被拖欠怎么办？

　　1. 及时和公司协商，协商不成的向当地劳动监察部门投诉或仲裁机构申请仲裁，注意申请仲裁的时效期是一年。

　　2. 可以解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿

　　3. 中国法律服务网开通有欠薪求助绿色通道，为其提供法律咨询和帮助

　　4. 人社部开通了“根治欠薪进行时”专栏，专门处理此类问题

　　另外需要注意的是：投诉前需整理好以下证据

　　1.入职日期证明

　　入职证明中的日期和打卡记录都可以作为入职日期的证据；

　　2.月工资额证明

　　如果有劳动合同，则合同中约定的月工资可做为月工资额证据；如果未签劳动合同，则需要有书面证据确定月工资额。

　　劳动者被拖欠工资后，维权的途径是很多的，但是要想迅速拿到自己应得的工资，最大限度地维护自己的合法权益，不妨按照以下几点去做：

　　第一，要综合考虑各种因素来决定自己采用哪种维权途径

　　被拖欠工资后，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以通过仲裁或诉讼解决，或者向有关部门求助。但这几种维权途径的特点不同，劳动者要根据手中证据、法律后果及自身条件等综合因素来确定选择何种维权，以便充分及时地维护自身的合法权益。

　　第二，要注意收集证据

　　有很多用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动报酬也只是口头约定或约定的不明确。这时候，如果劳动者被拖欠了工资，连存在劳动关系都很难证明，更别提索要工资了。因此劳动者一定要注意收集证据，只要手中有了充足的证据，在与用人单位协商、调解时，劳动者就不会处于被动地位，即使到了仲裁、诉讼阶段，胜诉的可能性也会大大增加。

　　第三、劳动者可以选择解除劳动合同并索要解除劳动合同的经济补偿。

　　《劳动合同法》第38条规定如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，而《劳动合同法》又规定劳动者按照该法第38条规定解除劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者被拖欠工资后，可以解除与用人单位的劳动合同，这是既可以要求用人单位支付被拖欠的工资及其经济补偿金，也可以索要解除劳动合同的经济补偿金。

　　现在对欠薪问题的处理力度越来越大，每年公布的欠薪典型案件和拖欠工资黑名单也不在少数，希望公司和员工能互相理解，共同发展。
 

撰稿：冯  昱
类型：C 类稿
编辑：侯学飞
审稿：段主编
法务：李俊杰