没休够产假被要求返岗合理吗？

　　新时代，女性在各类社会角色中发挥的作用日益重要，但不论是职场精英还是新手小白，当她们回归家庭的时候，“妈妈”的角色占据重要地位。小编在此就将与职场妈妈权利相关的法律小常识分享给大家。

　　小丽是北京某公司职工，2019年8月初，小丽发现自己怀孕了。2020年5月 6号小丽向公司申请开始在家休产假，同月15日，小丽在医院顺利生下龙凤胎。小丽本来安心在家坐月子，但是却接到公司电话。公司人事部门在询问小丽身体情况之后，通知小丽9月14日必须返岗上班。但小丽认为，按照要求，生育双胞胎可以增加15天产假，产假还没有到期，9月27日小丽才能返岗。但是单位却拒绝了小丽的要求，并且再次要求小丽9月14日到公司报到。小丽和公司没有协商成，便选择坚持休完产假，并未按照公司要求时间到岗。

　　等小丽休完产假到岗之后才发现，公司竟以自己不服从安排、旷工等为由，将自己辞退。小丽为了维护自己的合法权益，只好将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　法院经审理后认为，小丽生育的是龙凤胎，在法定产假基础上可以增加15天假期，公司要求小丽到岗的时间尚在产假期内，小丽有理由予以拒绝。最终法院认定公司解除劳动合同属于违法，需向小丽支付赔偿金。

　　法条链接:

　　依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。依据《北京市人口与计划生育条例》规定，北京市女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。按照上述规定，北京市女职工正常生育均可享受128天产假，如有难产包括剖腹产、生育多胞胎的，还可以按照具体情形增加假期天数。生产前开始休产假的，从正式休假开始起算，用人单位不得强制要求孕假中的女职工提前销假返岗，不得因为女职工拒绝提前返岗而做出岗位调整、减少报酬等决定。

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　　冠领律师提示：

　　职场妈妈依法享有“三期（即孕期、产期、哺乳期）”合法权益的同时，也应当遵循诚实守信的基本原则，及时主动与用人单位沟通，双方协商解决，避免产生不必要的争议纠纷。希望更多的人关注职场妈妈，不仅仅关注职场妈妈所扮演的社会角色、所创造的社会价值，更要关注职场妈妈背负的家庭压力和社会压力，给予职场妈妈更多的保护和宽容。
 

撰稿：吕德祥
类型：C 类稿
编辑：侯学飞
审稿：董主编
法务：李俊杰