女职工患抑郁症长期病假，公司解约合法吗？

　　公司作为营利组织，大多是以营利为最终的目的。如果员工因为自身身体原因，自己手头的工作推进不下去，也会对公司整体运作造成一定影响。在这过程中，员工关怀与工作推进两项不可兼得时，部分公司选择迫使员工“自动离职”来避免一些损失。那么，职工患病请假，公司解约，合法吗？下面我们就来看这样一起案例。

　　孙林（化名）就职于某公司多年，一步步从基层销售员升为部门经理。职位提升的同时，工作压力与个人效绩考核标准也严格了不少。随之而来，对于职场女性的考验，事业与家庭的平衡问题，也需要孙林去面对与解决。大多数人总是在混乱中取得平衡点，然而孙林却稍有不幸，她因生理原因导致激素水平紊乱，诱发抑郁症，被迫请假回家接受治疗。

　　可是，公司是一个萝卜一个坑，有人离开就需要有人替换，若是请假，多余的工作必定需要其他同事分担，长久下来，整个团队也会停滞不前。于是，公司在孙林请假的第四个月初，以孙林违反公司规章制度为由通知解除双方劳动关系。

　　孙林收到解约通知书时，受到了打击。孙林认为公司的解除理由违法，提起劳动仲裁，后又起诉至法院。

　　庭审中，法官认定事实时了解到，孙林患病休假后，公司开始持续在孙林请假、交接工作等环节设置较为严苛的要求，孙林的行为没有达到公司的要求，公司即以“违反规章制度”为理由提出解除劳动关系。

　　最终，经法院审理认为，孙林的“违规行为”不具有抗拒公司的主观故意，公司没有将员工应当遵守的纪律规则或限制条件予以明确，评价标准过于严苛，将责任全部归咎于劳动者显示公平；同时考虑到劳动关系解除时，孙林尚处于医疗期，用人单位的解除行为应更加慎重，公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除，应当支付孙林违法解除劳动关系赔偿金。

　　律师说法：随着企业的快速发展，对职工的考核标准也随之提高，这难免对于部分职工的心理与精神健康造成一定影响，尤其是对于女职工而言，受怀孕、生产、更年期等生理因素影响，情绪波动大，若没有及时进行心理疏导，很容易处于亚健康状态。这时若公司对员工的反应产生消极预判，擅自给劳动者调岗、降薪等手段降低工作待遇，迫使劳动者“自动离职”，这不仅对职工造成打击，也容易诱发女职工歧视等不良社会影响。

　　在此种情况下，法律对患病和非因公负伤的劳动者予以特别保护，其中就包括抑郁症，如果用人单位没有法定事实与依据，擅自解除合同，根据女职工劳动合同解除前十二个月的平均工资作为参考标准，依法应当向劳动者支付违反解除劳动关系赔偿金。因此，员工的工作状态发生异常时，用人单位应当及时关怀，妥善处理，以免给用人单位造成不必要的诉累。

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撰稿：吕金孺
类型：C 类稿
编辑：侯学飞
审稿：董主编
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