男子偷看同事工资条被公司开除，法院这样判！

　　工资是人们上班最关心的问题，在公司当中也是最敏感的话题。在很多公司里，并不是同工种就同薪酬，而是一个人一个价。于是，就有的人出于不同心理，总想对同事的工资单一窥究竟，可是你知道偷看同事的工资单会有什么后果？

　　大多人网友可能觉得，看了就看了，并不是多大点事，难道还能够因此被开除？但事情可能不像想象中的那么无关紧要。这不，江苏省的法院就公布了一起劳动纠纷案例，有人因为偷看了同事密封的工资单而被公司开除。

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　　赵伟（化名）是某酒店处在试用期的员工。刚干没两个月的他觉得工资并不如意，私下想和同事交流一下，同事们却都闭口不谈。这天，领完自己工资条的他，在前台看见了同事小吴的密封工资单。在好奇心的驱使下，赵伟趁着四下无人私自拆开小吴密封的工资单。虽然看完后他将工资单放回了原位，但还是被同事小吴发现自己的工资单被人拆开过，于是小吴调监控一探究竟。

　　在监控下，赵伟拆开工资单的行为一清二楚。公司认为，赵伟私自拆开察看同事密封的工资单属于窥视隐私行为，于是，在事先通知了工会的情况下，决定即日解除劳动合同。赵伟不服公司的处理，将公司诉至法院，要求确认公司违法解除劳动合同并继续履行劳动合同。

　　法庭上，该公司称：公司《员工手册》行为准则严重违规章节第18条规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为。同时《员工手册》行为准则纪律处分章节规定，严重违规第一次触犯即予以开除。该员工手册经过民主程序制定并告知了赵伟。

　　那么，员工偷看同事工资条，违反了公司《员工手册》被公司开除，是否合法呢？

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　　冠领律师说法：

　　第一，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司制定的《员工手册》经过了职工代表大会讨论制定，并已直接向赵伟送达，并通过劳动合同附件的形式向赵伟告知，该《员工手册》是合法的。

　　第二，员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，公司认为赵伟私自拆开察看同事密封的工资单属于窥视隐私行为，并无不当。

　　第三，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。赵伟私自拆除同事的工资单，违反了公司的《员工手册》行为准则的相关规定，公司据此解除与赵伟的劳动合同合法。

　　第四，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。公司在解除与赵伟的劳动合同前，已经通知了工会委员会，程序合法。

　　综上，公司解除与赵伟劳动合同，有合法的规章制度作为依据，事实依据充分，程序合法，该解除行为合法、有效。

　　最后，法院驳回了张伟要求确认公司违法解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同的请求。
 

撰稿：杜智君
类型：C 类稿
编辑：侯学飞
审稿：张主编
法务：陈  超