工伤赔偿费用有哪些？
来源：北京冠领律师事务所 时间：：2021-05-17 观看：
工伤后，劳动者如何能得到合理合法的赔偿，其实是个技术活。遇到好的用人单位，工伤者可以高枕无忧。但遇到处处刁难工伤者，甚至想方设法与其撇清关系的用人单位，工伤者要想依法获得赔偿，就得费一番周折。今天，冠领律师来和大家讲讲：工伤赔偿那些事。
工伤赔偿费用包括哪些？１、医疗费２、住院伙食补助费。３、交通费、食宿费。４、康复治疗费。５、辅助器具费。６、停工留薪期工资。７、护理费。８、生活护理费。
工伤赔偿需要走什么程序？１、工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。２、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；３、根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。４、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；５、根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。劳动者或用人单位对仲裁不服或仲裁机构超过期限没有做出裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院受理后，应该在6个月之内做出判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准。对法院判决不服的，可以在收到判决书之日起15日内向上一级法院提出上诉。法院判决后，用人单位拒不履行执行的，工伤职工或者其近亲属可以向法院申请强制执行。法院强制执行的，可以向用人单位发出执行通知，并可以同时采取强制执行措施。
需要注意的是，在工伤赔偿案中，发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，才能申请工伤赔偿。
