劳动争议找律师咨询

来源：北京冠领律师事务所时间：：2021-05-25 观看：

　　在在劳动关系当中，往往劳动者容易处于弱势一方，若是与用人单位对抗，也往往会因为不够专业而遭受损失，因此如果产生劳动争议找律师咨询才是最好的办法，当“三期”女职工过在人生的特殊阶段，也往往会被用人单位以各种各样的利用降低待遇甚至辞退，虽然用人单位维护利益的行为可以理解，但是“三期”女职工的合法权益才最值得保障，因此“三期”女职工更应该产生劳动争议找律师咨询。

　　本文当中，小花就是在怀孕期间产生劳动争议找律师咨询，从而维护了自己的合法权益。小花在公司任职，双方签订了无固定期限劳动合同，后来小花经医院诊断已经怀孕一月余。其间，公司曾两次派遣小花出差完成相关工作，其中一项工作由小花主导并持续参与，另一项工作非其本职工作。小花结合自身身体状况，在与公司积极沟通，寻找替代解决方案并就相关工作做出妥善安排后未接受公司的出差任务。后公司以小花不服从工作安排、推卸责任为由解除劳动关系，并向工会报备。小花认为，公司并未考虑自己的身体状况，强行安排任务，存在过错，遂提起劳动仲裁，但是仲裁委以超过四十五日仍未审结为由终结仲裁程序。小花无奈之下就自己的劳动争议找律师咨询，然后诉至法院。

　　小花产生劳动争议找律师咨询的行为很是及时，律师认为，小花正在孕期，按照法律规定，公司应当酌情减轻其工作量。尽管小花拒绝了甲公司相关工作安排，但公司安排的两项任务中，其中一项并非小花的本职工作，另一项工作小花已经做出了妥善安排，因此，小花的行为不应该属于严重违纪，因此公司解除与小花的劳动合同属于违法解除，应当向小花支付相应的违约金。如果产生劳动争议找律师咨询，然后根据律师的建议运用法律武器保护自己的合法权益才是最明智的选择！

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审核：冯昱

编辑：赵森岱

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