劳动合同争议律师

来源：北京冠领律师事务所时间：：2021-06-02 观看：

　　这天，劳动合同争议律师接到一个咨询电话。咨询人气愤地跟劳动合同争议律师讲述了自己所遇到的“不公”对待。下面我们就一起来看看，这起劳动合同争议纠纷的始末。

　　▲图片来源于网络如有问题联系删除

　　小贞说自己是某公司的财务主管，一干就是10年，也从当初的限期合同变更成为了无固定期限劳动合同。本以为自己也算拥有了一份稳定的工作，谁承想，因为一场突发的疾病，自己被调岗降薪，最终闹得不欢而散。原来，小贞患病后，以为是小病就没有及时治疗，因此错过最佳治疗时间，转为慢性疾病。后来时常因其身体状况和病假问题影响工作。对此，公司以小贞目前的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求，已经影响了公司的正常经营活动。于是将她到相对轻松的岗位，薪资待遇也按照新岗位执行。小贞在接到公司通知后，认为自己没有功劳也有苦劳，何况自己表现良好，公司不该因自己生病就过河拆桥，加上没有经过她本人同意就擅自调整她的工作岗位及待遇，属于擅自变更劳动合同的行为，因此拒不执行公司的安排。双方协商多次无果。于是公司以小贞不服从工作安排，属严重违纪为由，决定与其解除劳动关系，停发工资，停缴社会保险。对劳动合同争议律师说完自己的遭遇后，小贞向劳动合同争议律师咨询：如果自己通过劳动仲裁，能否要求公司恢复与自己的劳动关系，继续从事原岗位工作？

　　了解情况后的劳动合同争议律师认为：小贞是因为身体状况无法履行财务主管的相关职责，不能胜任工作，违反了该公司相关规章制度。而在法律中规定，用人单位有权因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位。因此，在这种情况下，小贞即使上诉到劳动仲裁庭也无济于事。小贞在听劳动合同争议律师解答完后，仍选择孤注一掷，最终被劳动仲裁庭驳回了申请。

审核：冯昱

编辑：赵森岱

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