北京市朝阳区王先生委托冠领遗产继承纠纷律师代理遗产继承案

　　北京市朝阳区的王先生陷入了一起遗产继承纠纷案。由于缺乏与继承相关的法律专业知识，王先生选择将该案件交由律师处理。因北京冠领律师事务所以办案经验丰富、律师资源优秀著称，获得了王先生的信任，他将该案委托给冠领律师事务所的张培培律师、孙方园律师，请两位冠领律师全权代为处理该遗产继承案件相关事宜。

　　继承纠纷分为哪几种？

　　根据我国现行法律的规定，一类是非侵权纠纷，如继承人仅对遗嘱的效力、遗产的范围和数额、继承人的范围和顺序等问题认识不一而产生的纠纷。

　　另一类是侵权纠纷，即因发生侵害继承权、受遗赠权的行为，如：非法取消继承人、受遗赠人资格的行为；隐匿、侵吞或争抢遗产的行为；非法处分未分割的遗产的行为；非法扣减继承人应继遗产份额和遗赠财产的数额的行为；法定代理人损害被代理人的继承权、受遗赠权的行为；遗产分割时，未保留胎儿的继承份额的行为；非法剥夺法定继承人以外的人依法可以分得遗产的权利或者非法扣减其应得的遗产份额的行为。

　　这些继承纠纷均可依法进行处理。妥善处理遗产继承，避免或减少遗产纠纷，促进家庭成员之间的和睦团结互助和社会安定，有利于调动积极因素，促进社会主义经济的发展。

　　继承纠纷怎样解决？

　　根据我国现行法律的规定，发生了继承纠纷，可以通过如下途径加以解决：

　　1、自行协商

　　继承纠纷发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，通过互谅互让，就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各继承人都愿接受的协议，然后按协议分割遗产。协商虽然是在产生纠纷的当事人双方之间进行，但也须遵循一定的原则：

　　（1）平等自愿原则。协商不是法定的解决民事纠纷的必经程序，所以，必须在双方当事人都同意的情况下，才能适用这种方式.再者，协商后达成的协议也必须是在双方当事人都自愿的基础上达成。

　　（2）合法原则。分清是非是协商解决的前提，衡量是非的标准是继承方面的法律、政策的规定。经协商达成的协议本身也要合法，否则无效。值得注意的是，当事人在协商处理继承纠纷时，可以放弃自己的权利，对此不能按违法对待。

　　（3）不损害国家、社会利益和他人合法权益的原则。当事人不得为达成协议，为了各自的利益而损害国家和社会的利益，或者侵害第三人的合法权益，否则，这种协商便失去了公正性和合理性，因此，也不受法律保护。

　　以协商方式处理遗产纠纷有利于家庭成员之间的和睦团结，由协商解决完全基于有关当事人的自愿行为，因此处理后不会伤害彼此之间的亲情，也有利于纠纷的迅速、彻底解决。由于以协商方式处理遗产纠纷，不需经过别人的调解，更无须诉诸法院，节省了当事人的人力、财力和时间。同时，由于协议是当事人自行协商达成的，因而能够使纠纷得到彻底解决。

　　2、人民调解委员会调解

　　人民调解委员会是群众性组织。在发生继承纠纷后，如有关当事人协商不成的，可以由人民调解委员会调解。人民调解委员会以继承法为依据，通过说服教育的方法来调解纠纷，促使当事人在自觉自愿的基础上，互相谅解，互相让步，达成协议。人民调解委员会的调解协议达成以后，各当事人都应当自觉遵守和履行。

　　3、向人民法院提起诉讼

　　继承纠纷发生后，经协商不成时，可以不经人民调解委员会调解，直接向人民法院提起诉讼。经过人民调解委员会调解，达不成协议的，任何一方也有权向人民法院起诉。

　　北京冠领律师事务所拥有强大的律师团队，团队成员皆来自国内知名法学院校，拥有扎实的法律功底和丰富的实战经验。如果您遇到类似法律问题，可拨打咨询电话与我们联系。咨询电话：400-8789-888

　　张培培律师简介

　　个人履历

　　张培培律师，女，汉族，共产党员，毕业于清华大学法学院，中华全国律师协会会员，中国法学会法律文书学研究会会员, 具备高等学校教师资格。现就职北京冠领律师事务所专职律师。

　　执业领域

　　从事经济、民事及刑事的代理。以公司法、合同法、房地产法、婚姻法、继承法、物权法为主要研究方向，以合同纠纷、房产纠纷、物权保护、人身损害赔偿为主要执业领域。

　　代理的部分典型诉讼案件

　　1．王某河等与梁某分家析产纠纷上诉案

　　2．张某堂与杨某敏物权保护纠纷案

　　3．刘某启与刘某好相邻关系纠纷

　　4．张某城与谢某慧财产损害赔偿纠纷案

　　5．中国人民解放军某部与地方自然人土地租赁合同纠纷两案

　　孙方园律师简介

　　个人履历

　　孙方园，女，法律硕士，中共党员，现就职于北京冠领律师事务所担任执业律师。

　　业务领域

　　办理过多起民商事诉讼纠纷，具体包括股权转让纠纷、房产纠纷、民间借贷纠纷、婚姻纠纷、继承纠纷、劳动争议纠纷等案件。

　　执业领域

　　主要从事民商事诉讼法律业务，承办常年法律顾问单位的日常工作，涉及修改、起草合同，解答企业日常法律咨询，成立职工代表大会相关文件，起草或修改公司劳动合同、员工手册等公司内控管理制度，以及民营企业在日常经营过程中需要把控的法律风险点。

撰稿：朱嘉琪
类型：A 类稿
   编辑：闫 慧
审稿：张主编
法务：杨玲玉