工伤如何认定，遇到工伤如何维权

企业和劳动者在生产经营过程中都不愿意遇到的就是劳动事故。劳动事故不仅会对劳动者个人造成严重的人身伤害，也会使企业面临一系列赔偿和纠纷。虽然我国已经出台相关法律来保护劳动者的合法权益，但在实际工作中，还是会产生很多因为劳动事故导致工伤的纠纷。

1.什么是工伤

顾名思义，工伤即因工负伤，又称工作伤害。工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。

按照《工伤保险条例》第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条  职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2.工伤事故损害赔偿责任

在我国，确定工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则。因此构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：第一，职工和企业或雇主之间必须存在劳动关系，就是说要签订有劳动合同。第二，职工有受到人身损害的事实，但仅仅是指职工人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。第三，职工的损害必须是在履行工作职责的过程中发生的。确认履行工作职责的界限，就是要根据工作时间、工作场所和工作原因这三个要素衡量确定。第四，工伤事故必须是职工受到损害的原因。简单来说，工伤事故与职工受到人身损害的事实之间要有因果关系，要有联系。

在确定工伤事故责任的时候，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定的意义在于确定是否构成工伤事故责任，而劳动能力鉴定则是为了确定工伤职工享受何种工伤待遇。

3.工伤维权流程

证明与用人单位之间存在劳动关系→申请工伤认定→申请劳动能力鉴定→落实工伤待遇

遇到劳动纠纷，一般争议双方会先进行协商，如果双方能够在自愿的基础上达成一致则最好，如果谈不拢就会进入调解、仲裁、诉讼程序。

如果找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：

1.去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

在诉讼过程中，劳动者和企业都可以委托专业的律师代理案件，如果您有这方面的法律问题，请联系北京冠领律师事务所，我们将会为您提供专业的法律服务。

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