回家生孩子被解雇 女子起诉获赔6万元

　　程小雨今年26岁，在某家互联网公司做产品研发的工作。当她发现自己怀孕后，一想到生孩子时得请几个月假，严重耽误工作进度，所以她在孕期经常加班工作，就这么坚持到了产期临近的日子。

　　但当她向领导提出要请假3个月回家生产时，却遭到了领导的反对。“我们是做研发的！哪能请假那么久！等你回来，这个团队就没有你的位置了！最多一个月，回不来就算了。”

　　程小雨觉得领导的要求根本不可能实现，生孩子、坐月子怎么可能一个月就恢复精力呢？但即使领导没有批准她3个月的假期，预产期也不是由她自己决定的，于是就直接去医院办理了住院手续，平安生下了一个可爱的宝宝，回家开始调整身体。

　　3个月后，程小雨重新回到公司上班，但是却发现自己的指纹已经打不开公司的大门了，并且岗位和工位都被别人顶替了，所在的公司内部交流群也把她踢了出去。

　　以前关系好的同事纷纷诧异，“你不知道自己被开除了吗？你3个月没来上班了，老大也没批你的假，大家都以为你不会再来了……”

　　程小雨看着曾经工作的地方，心里觉得委屈极了，生孩子是女性人生中必须要经历的，连法律都规定了女性可以有产假，为什么公司却可以单方面地将她开除？

　　她向劳动局申请了劳动仲裁，可并没有得到赔偿。于是程小雨一纸诉状将公司告上了法庭，要求公司赔偿工资及经济补偿。

　　法庭上公司称：公司未批准程小雨请假，但她却自己离开，应按照自动离职处理。既然是自动离职，就没有理由要求给付经济补偿。

　　法院审理后认为，虽然程小雨的请假条没有获得领导的批准，但也按规定程序办理了请假手续，让公司知道了她不得不请假的理由，这种情况不能算作自动离职。双方之间存在劳动关系，女职工的生产期受法律保护，不能将法律规定的产假算作旷工。最终判决公司赔偿程小雨工资、加班费、经济补偿等各类费用计6万余元。

　　周旭亮律师分析：

　　女性在职场中有“三期”受到法律保护，即孕期、产期、哺乳期。用人单位不能在女职工处于“三期”时将其开除，并且要给予不少于90天的生产假期。这些都是法律明文规定的：

　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条　女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　本案中，程小雨被公司开除，该公司的行为明显违法，赔偿在所难免。

　　周旭亮律师提醒：

　　职场对女性一向很苛刻，但生育又是大部分女性都必须在职场中经历的，要清楚自己的合法权利，当制度对你不留情面时，要学会用法律的手段为自己争取应得的一切。
 

撰稿：朱嘉琪
类型：C 类稿
编辑：侯学飞
审稿：董主编
法务：李俊杰