员工上班打伞被解雇法院判决：解除劳动合同合法合理
来源：北京冠领律师事务所 时间：：2021-05-31 观看：
网上经常有网友爆料公司的奇人奇事，近日，深圳某家公司出现的“奇葩景象”引发热议。在这家公司角落的工位上，经常撑着两把伞，工位位置在角落，这伞既不是遮阳又不是挡雨，难不成这伞还有什么特殊意义？
原来，这个工位属于张女士，不久前公司为更好管理公司，安装了一些高清摄像头，其中一个就在张女士工位上方。张女士认为这个摄像头能够拍摄到自己的个人隐私，公司的高管又是男性，担心出现走光情况，于是就选择用撑两把伞的方式挡住摄像头。
张女士的行为导致公司无法掌握她到底是在工作，还是从事其他无关的事情，公司领导认为该行为对其他员工和办公环境造成严重的负面影响。
于是，公司通过人事经理与张女士就打伞行为进行沟通，后又分两次向张女士发送了《警告信》，在此情况下，张女士仍坚持在工位上撑伞十多个工作日。
公司认为，张女士已严重违背作为一个劳动者应遵守的最基本劳动纪律和行为准则，以在工位上打伞严重违纪为由，与张女士解除了劳动合同。
张女士对公司所做决定不服，想要通过法律手段维护自己的权益，但经过仲裁、一审、二审后，法院最终判决：公司据此解除与张女士之间的劳动合同，合法合理。
公司与张女士解除劳动合同的行为是否合法呢？
1、公司安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、财、物的安全，安装的区域是多人工作的公共场所，非劳动者的私人生活区域，且安装的位置也通常在墙角上方，公司安装监控摄像头属普遍公司正常行使用人单位监管权，其行为具有合理性，并无不妥之处。
2、虽然要保护劳动者的利益，但劳动者也有义务遵守公司的劳动纪律。张女士为了遮挡公司摄像头坚持在工位上撑伞多日，在公司人事经理与她沟通后又发送两次《警告信》的情况下，张女士仍旧我行我素，拒不改正和服从管理，其行为不仅影响了公司的正常工作秩序，更给其他员工造成了不良影响，因此张女士的行为属于严重违反公司劳动纪律的情形，公司据此解除与张女士之间的劳动合同，合法合理。
3、同时张女士认为摄像头位于其头顶，易于拍摄到其隐私，法院根据张女士提交的证据照片对比，发现该照片并不能证明摄像头会侵犯张女士隐私。
冠领律师认为，张女士如果担心在自己上方的摄像头有可能侵犯隐私，可以积极向单位领导反映，可以提出调整摄像头角度等建议，而非仅凭自己的无端猜测就采取一些极端措施；另外，在单位人事经理与其进行沟通的时候，也应当明确表达自己的诉求，而非用自己的强硬行为进行对抗。
身为劳动者，保护自己的合法权益当然重要，同时，没有规矩，不成方圆，劳动者也应遵守单位规章制度。
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撰稿：魏苗苗
类型：C类稿
编辑：赵森岱
审稿：段光平
