北京劳动人事律师解释：打劳动争议官司有必要请律师吗

　　当劳动者和用人单位发生劳动争议时候，劳动者想打劳动争议官司，那么究竟有没有必要聘请律师呢？北京劳动人事律师建议如果可以当庭正确引用法律，清晰说明事实的话，就没有必要聘请律师，反之则很有必要。北京劳动人事律师推荐‍大家可以根据以下因素来考虑是否有请律师的必要性。

图片来源于网络，如有问题联系删

　　一、是否有时间亲自处理劳动争议

　　一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及执行程序，单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在45天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右，在各阶段，当事人要进行立案、领取通知、出庭和领取裁判文书等工作，所以，北京劳动人事律师说如果当事人有充足时间，可以自行办理，如果时间冲突，建议请个律师全程代理。

　　二、是否了解仲裁和诉讼知识

　　北京劳动人事律师解释相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧，实体法除了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等几部的大法外，还包括国务院的行政法规、部颁规章及多如牛毛的红头文件，证据规则和举证质证技巧极其重要，决定争议胜败，任何主张都要相应的证据证明，不能举证证明的，承担不利后果。

　　三、是否愿意支付一定数额的律师费

　　通常争议金额小的仲裁案件，是没有必要请律师的，因为所赔偿的金额甚至不能满足中间所花费的律师费以及诉讼费，在这方面，北京劳动人事律师的费用是相对于公开、透明的，具体的情况或者想要了解更多的信息可以拨打北京劳动人事律师电话进行详细的咨询。

　　许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有诉讼经验，往往不能更大限度地维护自己的权益，因此北京劳动人事律师提醒我们应该更多的去收集有关于劳动争议官司的资料，了解有关劳动争议的相关法律，这样，才能更好的维护自身利益。