北京劳动人事律师介绍有劳动争议应该怎么办

　　随着社会的不断发展，公司企业也如雨后春笋，在逐渐增长，随之不可避免的会产生一些劳动者和用人单位的纠纷，这时，会有不少劳动者不知道该如何处理，北京劳动人事律师结合他们的办案经验，告诉我们和用人单位发生了劳动争议应该怎么办？

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　　1.清楚权利义务

　　当和用人单位发生劳动纠纷时，首先在打官司之前一定要慎重，可以先简单的了解一下《劳动法》，清楚我们和用人单位双方的权利义务，当然，这时也可以寻求专业的北京劳动人事律师团队来帮助我们，通常北京劳动人事律师收费会根据客户的案件复杂情况以及时长来决定。

　　2.准确确定请求金额

　　辞退官司中，一些被无辜辞退的劳动者喜欢不切实际的要求赔偿，北京劳动人事律师说这是不可取的，是按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》这两个办法处理的，由企业支付经济补偿金（按工作年限每满一年赔偿一个月工资）和赔偿损失。

　　3.掌握案件的关键证据

　　很多人以为辞退官司中，劳动者无需承担举证责任，北京劳动人事律师说这是不正确的，虽然按照规定，主要举证义务由用人单位承担，但劳动者仍负有举证责任，其中关键的证据就是辞退解雇证明，和本人工资数额证明，以利于法院认定赔偿的基数。

　　4.实事求是

　　北京劳动人事律师‍强调并非所有的辞退都可以获得赔偿，劳动者要了解自己是否属于用人单位可以无偿辞退的情形之一，以免浪费时间精力，按照现行《劳动法》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除劳动合同。

　　劳动人事纠纷又称劳动人事争议，是指劳动人事关系当事人之间因劳动人事权利和义务产生分歧而引发的纠纷，我们在日常工作中经常会碰到各种各样的劳动争议和纠纷，北京劳动人事律师告诫我们应该依法、公正、及时处理劳动人事争议，维护劳动人事争议双方当事人的合法权益，如果有必要可以拨打北京劳动人事律师电话‍寻求帮助。