公司未与员工签订书面劳动合同 被辞退时可以要求赔偿吗？

　　薛先生 本期在线提问网友      任律师 北京冠领律师事务所

　　薛先生：任律师，您好！我大学时学习的是人力资源管理专业，大学毕业后就入职了一家公司做人事管理工作。现在公司以我的工作经验不足，导致公司在几起劳动争议案件中败诉，公司人力资源部门的负责人对我的工作不是很满意为由，要求我主动离职。请问任律师，公司这么做合理吗？

　　任律师：你好，薛先生。根据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　任律师：公司想要以上述的条件来辞退你，却要求你主动离职，这不符合常理。请问你们是否签订了书面劳动合同？

　　薛先生：没有，我在此公司工作期间，公司一直没有和我签订书面劳动合同。我认为书面劳动合同对自己而言很重要，是自己工作经历的凭证，但是公司当时却拒绝了我。现在却说我自己就是人力资源部门的员工，没有签书面劳动合同是自己的工作失误，还表示正是因为我有这样的工作疏漏，所以无法胜任工作而要求我离职的。

　　任律师：签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。你入职的时候公司没有与你签订书面劳动合同，该公司需要承担法律后果。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向劳动者支付未签劳动合同二倍工资。也就是说用人单位除了每月支付给你的正常工资外，还要额外再支付你一笔等额的工资费用，作为未签书面劳动合同的补偿。

　　薛先生：这种情况，我是不是就能要求公司赔偿我两倍工资？

　　任律师：这个惩罚性的补偿也是有时间要求的，即双方建立劳动关系后超过一个月不满一年。因为法律规定，已建立劳动关系的，在用工之日起一个月内，用人单位就应该和劳动者订立书面劳动合同。那么，未签书面劳动合同的法律后果，应该从劳动者入职之后的第二个月开始计算。

　　如果你入职已经超过一年了，用人单位还是没有和劳动者签订书面劳动合同，那么此时法律视为双方已经签订了书面劳动合同，而且这时候法律视为双方签订的是无固定期限的劳动合同，即没有约定劳动关系的终止时间。

　　薛先生：原来是这样，谢谢您，任律师！

　　任律师：不客气。

撰稿：王 晨
类型：C 类稿
   编辑：闫 慧
审稿：段主编
法务：杨玲玉