快递小哥与公司没签劳动合同 受了工伤怎么办？

　　随着快递和外卖行业的兴起，穿梭在风雨中的小哥们也面临着更大的工作难度，在送货过程中会遇到许多突发事件，即使是风雨无阻的“超人们”也会面临受伤的危险。而这些职业往往都缺少正式的劳动合同，而是依靠互联网进行派单和发薪。

　　来自北京的快递小哥杨先生前来咨询，送货的途中遭遇车祸，货物摔在地上，自己也受了伤。他想知道这种情况算工伤吗？该怎么维权？

　　杨先生：周律师您好，我在骑电动三轮车送货的途中与一辆急刹车的汽车相撞，手臂受伤无法承受重物，工作受到巨大影响，我该如何申请工伤认定？

　　周律师：杨先生您好。首先，你可以直接向用人单位所在地的劳动保障部门（劳动局）申请工伤认定，待该局作出决定认定您所受的伤害属于工伤认定范围后，予以认定工伤。

　　杨先生：认定工伤需要哪些证明呢？

　　周律师：《工伤保险条例》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　杨先生：但我和快递公司并没有签订正式的劳动合同。

　　周律师：提出工伤认定申请，还需要提交您与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）。在劳动者与单位间劳动关系尚不明确的情况下，劳动者遭遇工伤后应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起确认劳动关系之诉。

　　杨先生：我已向区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委裁决公司按照工伤对待，但我的公司不服，要与我对簿公堂。

　　周律师：您与快递公司之间虽然没有书面合同，但是劳动关系是真实存在的，这就是事实劳动关系。当法院认定存在事实劳动关系后，受伤职工可凭法院生效判决申请工伤认定。所以，即使没有劳动合同也是可以享受工伤待遇的。

　　杨先生：我明白了，非常感谢您。

　　周律师：不客气。

　　周旭亮律师提醒：

　　生活中有许多与“快递小哥”相似的群体，很多人不清楚遇到公司不愿赔偿时该怎么做，导致自己的利益受到侵害。

　　用人单位和劳动者都应了解“享受工伤待遇”是工伤职工的法定权益，工伤保险的费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳义务。

　　如果不清楚劳动者与用人单位间的劳动关系，可以先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起确认劳动关系之诉。

　　法院认定存在劳动关系后，受伤职工可凭法院生效判决申请工伤认定。若劳动者与单位之间不存在劳动关系，则受伤职工无法申请工伤认定。

撰稿：朱嘉琪
类型：C 类稿
   编辑：闫 慧
审稿：段主编
法务：杨玲玉