签订劳动合同非小事，下笔前看仔细

　　我国《劳动合同法》中规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，但是未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但是实践中，很多人草率签订劳动合同，不注重保护自己的劳动权益，一旦发生纠纷，就将自己置于不利地位。本文就讲一讲劳动合同怎么签？签劳动合同时需要注意什么？

　　一、劳动合同怎么签

　　实践中，有些劳动者一看到劳动合同文本有好几页就不耐烦，草草浏览一眼便签上了名字。殊不知，签完字的劳动合同具有法律效力，需要签字双方按照劳动合同约定的内容履行自身义务。如果事后才发现劳动合同中的“猫腻”就为时晚矣！所以，在签订劳动合同时，最重要的一点就是仔细阅读和明白合同上的每一条款，对约定不清或者未约定的内容及时提出，避免自身合法权益遭受损失。那么，哪些内容是劳动者在签订劳动合同时需要着重关注的呢？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　劳动者可以根据上述规定对照自己的劳动合同是否具备全部条款。此外，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，劳动者签订好劳动合同后一定要妥善保管自己的劳动合同。

　　二、签订劳动合同时需要注意什么

　　首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。因此，若劳动者已经入职超过1个月了，但是用人单位迟迟未与其订立劳动合同，劳动者有权要求用人单位向其每月支付两倍的工资。

　　其次，劳动者和用人单位通常会在劳动合同中约定有关试用期的相关事宜。针对此问题，劳动者要牢记试用期长短并不是用人单位随意规定的，而是有法律明文规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

　　最后，部分用人单位利用劳动者“不懂法”，扣押劳动者的居民身份证等证件的，面对这种情况，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定对用人单位给予处罚。用人单位违反以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　综上所述，作为劳动者在签订劳动合同时，一定要擦亮眼睛，仔细阅读合同中的条款，对于约定不明的权利与义务，应当及时备注，避免自身合法权益遭受损失。如果您遇到了自己无法解决的劳动争议，建议您及时咨询委托专业律师，及早采取法律途径处理争议，避免错过仲裁时效。

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撰稿：张星航
类型：C 类稿
编辑：侯学飞
审稿：张主编
法务：李俊杰