周旭亮律师在线问答 拆穿劳动合同“小套路”

　　劳动合同的签订与每位劳动者的利益息息相关，但现实中，往往有些公司会在劳动合同上做文章，通过一些“小技巧”“小套路”侵害劳动者的合法权益。比如试用期，续签，加班费问题等等。

　　本期，上海的李先生带来两个有关劳动合同的问题，分别是“续签合同重新约定试用期有效吗？”和“合同到期仍留岗算自动续签吗？”。

　　让我们一起来了解一下打工人可能会遭遇的小陷阱吧！

　　李先生：周律师您好，我在上一家公司入职时签订了两年的劳动合同，两年期满后公司并没有跟我续签，但我还留在岗位上。没过多久，公司说要跟我解约，我和公司之间没有续签，公司有权和我解约吗？

　　周律师：李先生您好。根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”。也就是说，在你的劳动合同到期后公司没有和你续签，那么你留岗的这段时间是未签合同的状态，公司应该按2倍的工资补偿你。

　　李先生：但是公司说，他们给我的各项待遇均无变化，应视为自动续订了书面合同，所以没理由支付2倍工资给我。

　　周律师：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”

　　劳动合同期满后留岗继续工作，只意味着双方以原劳动合同约定的权利义务延续劳动关系，形成了事实劳动关系。

　　但尽管有事实劳动关系存在，也必须订立新的劳动合同来确定权利义务。你的公司认为没有改变你的薪资待遇就相当于是自动续签了合同，显然是认知错误。

　　李先生：谢谢周律师。我还有一个问题。

　　周律师：请讲。

　　李先生：年初我新找了一家公司入职，试用期是两个月，转正后工资是9000元，试用期的工资是7200元。但是两个月的试用期满后，公司却将我调岗，说新岗位更适合我，但需要再经过两个月的试用期。这样算下来我的试用期就是4个月了，我觉得很不公平。

　　周律师：公司重复约定试用期是违法行为。《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”据此，调岗、晋升、降职、续订劳动合同等，都不应成为再次约定试用期的理由。

　　这家公司同意和你续签合同，说明对你的工作能力是认可的。因此，尽管把你调了岗，也不能再约定新的试用期，否则是明显的违法行为。如果你已经履行了新增的2个月试用期，你可以向公司索要赔偿。

　　《劳动合同法》第八十三条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

　　你可以要求公司赔偿你两个月的完整工资，即18000元。

　　李先生：非常感谢您！

　　周律师：没关系，以后记得多多了解合同法。
 

撰稿：朱嘉琪
类型：C 类稿
编辑：侯学飞
审稿：张主编
法务：张培培