上班第一天就离职，回家途中遇车祸死亡，能否认定为工伤？
来源：北京冠领律师事务所 时间：：2021-06-09 观看：
上班第一天就离职，回家途中遭遇车祸死亡，还有比这更离奇的故事吗？但这却是真实发生的事情。江苏的小刘（化名）毕业后与甲公司签订了劳动合同，签合同当天入职后，就被派去乙公司参加员工岗前培训。第一天的下午，小刘就向乙公司提交了离职申请，离职理由是“不想做了”。乙公司同意了小刘的离职申请，并为他办理了离职手续，一切都交接好后，小刘离开了乙公司。
令所有人都没想到的是，小刘离开没多久，在骑电动车回家的途中遭遇了车祸，他被过往路人紧急送往医院救治，但不幸的是，小刘最终经抢救无效离世。
根据交警的认定，小刘在这起事故中不承担责任。
小刘的家属向人社局提出工伤认定申请，人社局认为小刘的死亡属于工伤认定范围，予以认定，随后作出《认定工伤决定书》。
但是甲乙两公司不服，认为小刘发生交通事故当日，已经和乙公司解除了劳动合同，交通事故既不是发生在上下班途中，也不是发生在合理时间和合理路线内，于是两公司就此提起诉讼。
小刘受到的伤害能否被认定为工伤呢？
根据我国《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在本案中，争议焦点之一就是小刘在离职当日，离开公司的路途能否被认定为下班途中。虽然小刘已经办理了离职手续，但是劳动者离职当日完成的交接工作也应认定为其工作的组成部分，之后离开公司回家的行为应当视为下班。
另一争议焦点在于小刘离职回家的时间和路线是否可以被认定为“合理时间和合理路线”。根据我国相关法律法规规定，“上下班途中”是指以上下班为目的往返于单位和住处之间的途中。在本案中，小刘办理完离职手续，在离开公司没多久，且是在回家的路途发生交通事故，应该被认定为下班途中的合理时间和合理路线。
而且，《工伤保险条例》的订立实际上是从保护劳动者的合法权益、对工伤认定划分合理界限的目的出发，应当从劳动者和用人单位的利益方面衡量，进行价值判断。因此在本案中，小刘只上了不到一天的班，但小刘和公司的劳动关系也是存在的；小刘虽然当天就离职，但离职回家也应该认定为下班回家的情形，不能因此就认定为他所受的伤害不属于工伤认定的情形。
公司在一审法院作出认定工伤情形的判决之后，再次提起上诉，上诉维持了原判。
冠领律师提醒：对于在工伤的认定，应该权衡劳动者和用人单位的利益，当然，很多情况下并非简单的就能判定认定是否能够成为工伤，若工伤认定的情形存在纠纷，可以向专业律师寻求咨询。
（本文图片来源于网络，如有侵权请及时联系删除）
撰稿：魏苗苗
类型：C 稿
编辑：赵森岱
审稿：段光平
