【简讯】冠领代理北京某公司劳动争议案应诉成功
来源：北京冠领律师事务所 时间：：2021-05-17 观看：
视频文案：我所谢妍律师，代理北京某公司劳动争议案应诉，经北京市丰台区人民法院审理胜诉！
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北京某公司被员工程某起诉违法解除劳动合同，要求公司支付工资差额5000多元及赔偿金3万余元。北京冠领律师事务所接受该公司委托，代理其应诉。近日，北京市丰台区人民法院审理此案并作出判决，仅支持了程某要求公司支付工资差额的诉请。
程某是北京某公司会计，自2018年4月入职该公司，与公司签订固定期限劳动合同，合同期限为2018年4月至2021年4月。2020年7月，公司认为程某不能胜任工作岗位，安排其去子公司进行半个月左右的短期培训。程某认为，公司不顾自己有年幼的孩子，派遣自己到外地是逼迫自己离职，属于违法解除劳动合同，据此向北京市丰台区人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁委裁决程某办理工作交接、公司支付其工资差额5760元后，程某向法院提起诉讼，要求公司支付其工资差额5760元，同时支付违法解除劳动合同赔偿金3万多元。
法庭上，冠领律师代理被告公司辩称：对于原告的第一项诉请，扣除社保后，被告认可应给付原告工资差额5356.82元；对于原告的第二项诉请，被告不同意支付，原告违反公司管理制度，被告不存在违法解除劳动合同的情形。
首先，根据双方签订的劳动合同约定：程某工作地点位于北京；但程某同意根据工作需要经常在国内、外出差甚至常驻其他城市；同意根据公司需要或其工作能力、业绩，调整其工作岗位和地点。
其次，通过公司提交的通话录音内容可知，公司没有提出解除劳动关系，只是公司认为程某无法胜任会计工作，故安排其去子公司进行半个月左右的短期培训。
再次，程某提交的《工作交接通知书》仅显示公司安排程某进行工作交接并安排培训，程某提交的通话录音、微信截屏等其他证据均无法证明公司将程某辞退。
最终，法院根据仲裁裁决，并采纳冠领律师部分意见，作出判决：公司于本判决生效后7日内支付程某工资差额5760元，程某于本判决生效后十日内办理交接工作，驳回程某的其他诉请。
本案督导律师
周旭亮、任战敏
本案代理律师
谢妍律师
胜诉判决书
撰稿：曾超超
类型：A 类稿
编辑：赵森岱
审稿：董振杰
