请病假去旅游被辞退女子起诉赔偿遭驳回
来源：北京冠领律师事务所 时间：：2021-05-17 观看：
职工因病请假，却被公司辞退，按理说被辞退的员工可以申请劳动仲裁，向公司索要一笔可观的赔偿款。近日，上海发生了一起离谱的因病请假被辞退案，请假被辞退的员工向劳动局申请了劳动仲裁，却被驳回；随后又向法院提起诉讼要求公司赔偿，依旧被驳回。这到底是为什么呢？
李小琴（化名）今年35岁，是上海某互联网公司的高管，四年前她来到现在这家公司任职，月薪大概在3万元左右。
2020年6月，李小琴向公司申请了长达15天的病假，说自己要做手术，并出具了一份医院门诊病历以及住院证明。
但公司并没有批准，因为李小琴提供的这份证明是5月的诊断，已经过去了半个多月。公司上级表示如果她一定要请假，必须要出具一份本周内的医院证明，否则不予准假。
李小琴认为没有必要，拒绝复诊。公司领导经过商议后认为李小琴出具的证明虽然日期不够新，但真实性是可信的，考虑到她可能真的身体不舒服，还是给她批了15天的假期。
但没想到，李小琴百密一疏，在朋友圈里发了一组在云南旅游的照片还附上了定位。忘记屏蔽公司同事和领导，被有心的同事截图保存下来。
（图片来源于网络）
李小琴回到公司后，立即收到了一份《解除劳动合同通知书》，内容载明辞退李小琴。因为她存在严重违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为。
刚入职公司时她就曾收到公司制定的《员工手册》，其中对公司的纪律和规章制度都做了明确规定，其中载明“员工不可违反本合同、《员工手册》、公司政策等公司规章制度的规定的。”公司认为，李小琴假借病假去云南旅游的行为已经违反了公司制度。
离职后，李小琴申请劳动仲裁，要求前公司支付违法解除劳动关系赔偿金12万元，仲裁委对该请求不予支持。不死心的李小琴将前公司起诉至法院，庭审过程中，李小琴辩称去云南旅游是因为认识的医生去了云南某医疗机构任职，于是去云南找医生看病，但她无法提供到云南医院看病的证据，法院不予认可。
法院审理认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。虽然公司无权限制职工的休假地点，但职工在休假期间的行为应该与请假理由相匹配。在员工无法拿出证据证明病假真实性的情况下，公司有权按照《员工手册》中的相关规定对员工进行辞退。
最终，法院驳回了李小琴的诉讼请求。
员工想请假休息，可以按照正常流程申请。只要理由合情合理，公司一般都不会为难员工。但若是像本案中李小琴这种欺诈隐瞒真实请假理由，被公司依据规章制度和员工手册开除，也只能自认倒霉。无论是职场还是做人，诚实守信是起码的准则。
撰稿：朱嘉琪
类型：C 类稿
编辑：赵森岱
审稿：段光平
