“一人两用”是否合法呢？在遭遇工伤时，应当由谁来赔偿呢？

　　上海的周先生在与A公司签订《劳动合同》后担任了该公司的设计师，因为时间相对自由，且周先生的工作效率高，在完成公司规定的工作后，剩余了很多时间，于是周先生隐瞒了自己在职的事实，开始在网上投放简历。随后，周先生便与B公司确定了劳动关系。从此，周先生开始了每天上午在A公司上班，下午在B公司上班。本以为这是一个完美利用时间的好办法，谁曾想，在一次意外后，周先生将两个公司双双告上了法庭。

　　原来，周先生在早晨去上班的路上发生了车祸，被认定为工伤后，周先生找A公司索要赔偿。纸包不住火，A公司在调查后发现，周先生除了在自己公司上班，还在B公司上班，于是以存在双重劳动关系为由，认为双重劳动关系不合法，拒绝赔偿。无奈之下，周先生找到了B公司，而B公司认为，周先生与自己没有签《劳动合同》，只是与自己存在事实劳动关系，不存在法定劳动关系，自己没有义务承担工伤赔偿。

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　　那么，“一人两用”是否合法呢？在遭遇工伤时，应当由谁来赔偿呢？存在事实劳动关系的公司需要为劳动者缴纳工伤保险吗？

　　北京冠领律师事务所律师解答：

　　第一，双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议解释(三)》）第八条的规定，认定多个劳动关系的存在，依据劳动关系的法律规范解决相关的劳动争议。因此，对于双重劳动关系，我国立法和司法实践持有条件的认定态度。周先生的双重劳动关系没有超出法律规定的条件范围，所以是合法的。

　　第二，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定和原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，对于职工同时在两个单位工作的情况，发生工伤时由为之工作的单位作为责任主体（用人单位）承担工伤保险责任。周先生是在早上去A公司上班的路上发生车祸，所以应当由A公司承担周先生的工伤赔偿。

　　第三，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条的规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，这是法定义务。周先生与B公司存在事实劳动关系，B公司有义务给周先生缴纳工伤保险。

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　　最后，冠领律师提醒大家：在应聘时，劳动者应当坚持诚信原则，不应隐瞒在职事实。用人单位在招录职工时，应对其是否在职尽到审查义务，否则可能面临为该重复就职的员工补缴社会保险、连带赔偿等风险。

撰稿：杜智君
类型：C 类稿
编辑：闫  慧
审稿：张主编
法务：刘东晓