工伤伤残津贴纠纷问题：工伤休养期间待遇怎么样?

　　“工伤”指职工在工作场所受到的伤害变成工伤。工伤事故通常可以补偿。收取工伤保险待遇时，应向有关部门提出工伤认定申请，工伤认定登记确认后，可按登记确认的工伤给予一定的补助。那么遇到工伤休养期间待遇不知道处理等工伤伤残津贴纠纷问题时怎么办？以下是相关工伤休养期间待遇怎么样的相关内容分享，希望能够帮助大家解决此类工伤伤残津贴纠纷问题。

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　　1、工伤职工到指定的医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊查费、住院费、医疗费、药费、交通费等费用应全部报销。

　　2、外派劳务人员在外派期间所需的交通、食宿费用按企业因公出差标准报销。工伤伤残职工在住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3支付住院伙食补助费。

　　3、工伤伤残职工在治疗非工伤范围的疾病时，其医疗费用按照现行劳保医疗和社会统筹的有关规定和大病医疗费用支付。

　　4、对因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的职工，实行医疗终结。免费治疗时间由企业指定治疗医院出具诊断证明，企业劳动鉴定委员会确认。根据轻伤和重伤的不同情况，工伤治疗的时间可定为1至24个月，严重工伤或职业病需要延长治疗时间的，最长不得超过36个月。劳动能力鉴定期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　5、工伤伤残职工的停薪留职改为工伤医疗期间按月发放工伤津贴。事故赔偿标准相当于工伤职工本人在受伤前12个月的月平均工资。

　　所以，工伤伤残员工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位支付。另外，停薪留职期通常不超过12个月。因伤致残或者情况特殊，经社区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。如还有工伤伤残津贴纠纷其他问题可随时与冠领律师线上沟通。