工伤伤残津贴纠纷问题：职工工伤期内工资怎么算

　　在工伤伤残职工发生工伤事故后，如果伤势较重，将导致职工不能继续工作，而根据法律工伤赔偿标准规定，工伤伤残职工在工伤期间如果不能继续工作，单位也应该支付职工工资，那么具体如何计算职工工伤期间的工资？今日冠领律师针对职工工伤期内工资怎么算，这个网名用户问的较多的工伤伤残津贴纠纷问题分享。

　　在停工留薪期内，工伤职工原工资待遇不变，由用人单位按月支付。停薪留职期通常不超过12个月。因伤致残或者情况特殊，经社区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工作人员在评定伤残等级后，停止发放其工资。根据工伤保险条例的规定，享受伤残津贴。停工留薪期间生活不能自理的工伤职工，由其所在单位承担护理费用。对已经评定伤残等级的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会鉴定为需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费用。

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　　如果生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级，分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%、30%。受工伤伤害后，按照国家有关法律规定，可以按自愿偿还相关费用。但在工伤期间，并不向受伤职工发放工资，一般是向职工发放一定的补助。

　　在工伤停工留薪期内，如果用人单位不支付劳动者的工资福利待遇，其行为属于法律规定的不及时足额支付劳动报酬的违法行为。在这一时期，劳动者应该据理力争，并采取一些策略，要求雇主仍然按月支付工资。员工为争取自己的薪水而准备据理力争，首先，要注意从不同的渠道了解以下因素，如老板的身份、雇主的规模、雇主的标准等等；其次，要注意回忆一下，在发生工伤后第一时间，老板或雇主的态度以及采取的措施。最后，你可以向雇主提出支付“生活费”，而不用说“工资”。一般而言，雇主会主动向雇员支付治疗期间的生活费。

　　所以在遇到工伤伤残津贴纠纷时，一般工受伤停工休假治疗期间，工伤职工可享受全勤工资福利。工伤职工的原工资福利待遇与上月受伤职工的工资福利待遇不一定一致，原因是工伤职工的工资福利待遇可能存在差异。但无论如何，在停工留薪期内，用人单位不得以任何理由暂停或部分暂停劳动者的工资福利待遇，否则，其行为为违法行为。如还有其他的工伤伤残津贴纠纷问题，可随时关注冠领新闻或是线上咨询。