父亲冒名顶替儿子上班在岗身亡，单位应当承担责任吗？

　　一般劳动关系中，劳动者都被认定为弱势群体，需要社会的关爱和法律的保护。可是，当劳动者缺失了诚信，存在欺瞒行为，还能得到法律的保护吗？

　　老李已经60多岁，与小李是父子关系。2019年10月的一天，老李听说某保安公司招聘保安，便想应聘当保安为家里挣点钱。可保安公司对入职人员年龄有限制，李某早已超出了保安公司要求的年龄范围。于是，老李和儿子小李合计，由小李去申请体检，等入职后再由老李代替小李上班。

　　于是，小李申请入职该保安公司。经体检和政审合格后，保安公司与小李签订了劳动合同，约定合同期限自2019年11月21日至2020年11月20日，工作内容为保安服务，每月工资2600元。劳动合同书签订后，保安公司还向小李发放了工作证。随后，老李就以小李的名义到保安公司派遣的一所学校当保安。老李每天都在交接登记表上填写小李的名字并进行打卡，工资也发放到小李的工资卡里。

　　2020年1月下旬的一天早上，同事在交接班时突然发现老李昏倒在岗位上，随即将其送往医院。到医院检查后，老李已无生命特征。

　　老李的家属认为，老李虽然是以小李的名义在保安公司上班，但与保安公司之间存在事实劳动关系。老李在上班时突发疾病死亡，应依法认定为工亡。据此，老李家人提起诉讼，将保安公司告上法庭。

　　人民法院经审理后认为，老李家属提供的证据不足以证明老李与保安公司之间存在劳动关系，故对老李家属的诉讼请求，法院不予支持。

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　　冠领律师观点：

　　根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”无论是签订书面劳动合同，还是成立事实劳动关系，除法律另有规定外，应以用人单位和劳动者之间存在确立劳动关系的合意为前提。

　　其次，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”

　　本案中，保安公司并未招用老李，老李以小李的名义到保安公司上班亦未征得保安公司的同意，双方之间不存在确立劳动关系的合意。保安公司支付工资的账户、发放的工作证及招用记录均是以小李作为劳动者进行办理的，并无保安公司招用老李或向其发放工作证及工资的相关凭证。综上所述，老李与保安公司不存在劳动关系。

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　　冠领律师提示：

　　诚信是中华民族的传统美德，也是每个人应该做到的最起码的道德标准。只有诚实守信才能得到社会的尊重和法律的保护。存在欺瞒行为的冒名顶替者与用工单位不存在劳动关系，如若发生意外，是需要自己承担责任的。记住，切不可存侥幸心理。
 

撰稿：吕德祥
类型：C 类稿
编辑：侯学飞
审稿：董主编
法务：马佳斌