员工被行政拘留 公司能解除劳动合同吗？

　　旷工是指劳动者在既没有向用人单位请假，也没有告知任何正当理由或其他不可抗力因素的情况下，出于主观动机不到岗的情形。那么，因为被行政拘留而不能到岗上班属于旷工吗,劳动者可以要求经济补偿吗？

　　下面来看两个案例，相似的违法行为为何适用法律不同？

　　案例一：行政拘留后被公司辞退，劳动者无补偿金

　　刘先生是一家公司的保安，因在酒店赌博被行政拘留，根据《劳动合同》及刘先生签署的《员工严重违纪细则》，其所在的物业公司决定开除他。刘先生认为自己只是被行政拘留，无法请假，自己不是故意旷工；并且《员工严重违纪细则》不是法律规定的内容，公司不能以该细则为由与其解除合同，此外还要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　一审法院审理后认为，双方签订的《劳动合同》及刘先生签署的《员工严重违纪细则》是双方真实意思表示，内容未违反法律法规的规定，对双方当事人均具有约束力。所以，物业公司以刘先生违反《劳动合同》及《员工严重违纪细则》为由，解除与刘先生的劳动合同关系，并不违反法律的强制性规定，属于合法解除双方的劳动合同关系。刘先生要求物业公司支付劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，所以不能得到支持。

　　刘先生不服一审判决，于是上诉到二审法院。二审法院经过审理后认为，物业公司《员工严重违纪细则》的内容并不违反法律的强制性规定，并且已向刘先生本人明示并由其签名，因此《员工严重违纪细则》合法有效。按照《员工严重违纪细则》的规定，刘先生的行为属于严重违反公司规章制度的情形。物业公司以此为由解除劳动关系，属于合法解除双方的劳动合同关系。最终二审法院驳回上诉，维持一审原判。

　　案例二：行政拘留后被公司辞退，劳动者有补偿金

　　杨先生于2007年3月6日进入上海某公司（以下简称“公司”）担任市场管理一职,双方签订了无固定期限劳动合同。2019年9月12日，杨先生因赌博被行政拘留，9月27日被解除拘留。当日下午，杨先生即回到公司并汇报了自己被行政拘留的事，公司准许其回公司上班。杨先生工作至2019年10月27日，接到公司通知杨先生回家，并发放工资至2019年12月9日。2019年12月10日,公司开具解除劳动合同通知书,并载明：杨先生于2019年9月12日至27日,旷工14天。根据《员工手册》的相关细则，公司可以解除劳动合同。杨先生不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系，但未得到支持。杨先生不服裁决，于是诉至法院。

　　一审法院认为，公司在知晓杨先生被行政拘留后，仍然接受杨先生继续上班，后于2019年12月10日以杨先生旷工为由解除双方劳动合同，显属不当。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司不服一审判决，于是上诉到二审法院。

　　二审法院认为，案件的争议焦点在于公司解除与杨先生的劳动合同是否构成违法解除，进而应否支付相应的违法解除赔偿金。二审法院审理后认为，公司解除与杨先生劳动合同的行为构成违法解除，一审法院判令公司支付杨先生违法解除劳动赔偿金，合法有据。最终，法院判决维持一审原判。

　　被行政拘留虽然不是法定解除事由，但是如果用人单位的规章制度中明确规定被行政拘留属于“严重违反规章制度”，可予以解除劳动合同的处分，那么用人单位有权以劳动者被行政拘留为由直接解除劳动合同。

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　　案情参考(2020)粤03民终19420号民事判决书

　　案情参考(2020)沪01民终11395号民事判决书
 

撰稿：刘力珮
类型：C 类稿
编辑：侯学飞
审稿：张主编
法务：李俊杰