出差时接受领导宴请酒后猝死可以算工伤吗？

　　张良（化名）是某服装公司的高级陈列督导。后来，受公司指派需要去省外的门店开展为期半个月的巡店工作。工作的内容主要是对门店的陈列、形象等进行调整和指导。本来就是驾轻就熟的工作，张良对此安排也没有异议。随后便前往了目目地。可谁承想，这一去却付出了生命的代价。

　　原来，张良达到目的地后便按部就班地开展工作，待工作结束后，该地的经理王海为了表达对下级的关怀，于是就宴请了张良。出于是领导的宴请，张良不好推辞，便满口答应下来。一同参加当天饭局的还有门店的店长马华。

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　　晚餐期间，三人聊得十分开心，不知不觉间，三人共喝了三瓶白酒和一瓶啤酒。马华看着王海和张良都已有醉意，于是提议结束了饭局。唯一清醒的马华，先就近开了宾馆，将醉酒的张良送回房间休息后，接着便将王海送回了家。马华因醉酒的张良无人照顾，于是又折返回宾馆，刚打开房间，就看到张良在地上趴着，手脚也已经冰凉。意识到不对的马华便立即拨打了120急救电话，而后又报了警。

　　随后，120和110达到现场后，急救人员到场时张良已经死亡。医生诊断为：酒后猝死。张良家属认为，张良是在出差时接受上级宴请，酒后猝死算工伤吗？

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　　律师：醉酒致死不算工伤

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工应当认定为工伤的情形包括：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本案中张良生前从事的岗位系高级陈列督导，工作内容为现场指导调整门店的陈列、店铺形象检查等工作。而医院开出的死亡证明是：猝死，酒精中毒。张良是晚上接受当地经理王海的宴请饮酒后死亡，并不是由于工作原因导致的死亡，与职工从事职业所创造的利益无关，并非满足职业利益的需要，也不符合法定认定工伤的情形，因此不应该认定为工伤。

　　“酒桌文化”在我国可谓是源远流长，它渗透到我们生活的各个方面。不仅仅逢年过节要喝酒，在平常的生活中也离不开酒。而在职场上，出于应酬，喝酒虽然是不可避免的，但需量力而行，切勿过度饮酒，造成悲剧的发生。
 

撰稿：杜智君
类型：C 类稿
编辑：侯学飞
审稿：段主编
法务：李俊杰