翘班回家路上发生交通事故 算工伤吗？

　　程子楠是一家房产公司的普通职员，平时负责做宣传策划的工作。2020年4月的一个周五，工作提前做完的程子楠打起了提前下班的主意，公司规定是6点下班，但他5点就骑上心爱的小摩托踏上了回家的路。

　　但天有不测风云，提前下班的喜悦心情并没有持续到程子楠回家，在途经一个十字路口时，由于正前方一辆摩托车超速闯红灯，撞飞了程子楠和他的小摩托。现场2人受伤，2车损坏，程子楠当场死亡。

　　经过交警鉴定，这次交通事故的主要责任在于对方，程子楠承担次要责任。

　　程子楠的妻子认为，丈夫在下班路上遭遇车祸死亡，应该属于工伤，于是向人社局提出工伤认定申请。但人社局认为程子楠的遭遇不在工伤范围内，不予认定工伤。

　　程子楠的妻子不甘心，一定要为他争取合法权益。于是她向法院提起诉讼，要求法院撤销人社局作出的《不予认定工伤决定书》，并重新作出鉴定。

（图片来源于网络）

　　法院认为，事发当天程子楠已经完成了规定的工作任务，并向同事表达了自己要提前回家的意愿，此次事故发生于从公司回家的路线上，并且他遵守了交通规则，非主要责任方。

　　所以，即使他提前下了班，出了交通事故，违背了公司规章制度，但“非主要责任”和“回家路上”这两点符合法律规定的工伤认定标准，于是法院判决人社局重新做工伤认定。

　　最终，程子楠提前下班发生交通事故死亡一事，被认为属于工伤。

　　周旭亮律师分析：

　　本案最大的争议在于，有些人认为提前下班的行为是属于擅自离岗，不在上下班的合理时间内，因此不能算工伤。

　　根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤。

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，“上下班途中”是指：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

　　结合以上法律条款，可以看出工伤的认定是不受单位规章制度、劳动纪律的影响的。只要符合两大关键点“上下班途中”、“非本人主要责任”就可以认定为工伤。

　　至于擅自离岗，是属于公司规章制度的范围内，公司可以对劳动纪律差的员工进行处罚，但这无法作为“否定工伤”的理由。

　　周旭亮律师提醒：

　　这个案例并不是鼓励大家迟到早退，而是为了体现法律对劳动者的保护。本案中的程子楠完成了自己的工作后才早退，因此属于离岗的“合理时间”内。相反，如果他拒绝完成工作提前下班，就属于强行离岗，即不会被认定为工伤。
 

撰稿：朱嘉琪
类型：C 类稿
编辑：侯学飞
审稿：董主编
法务：李俊杰