工伤官司胜诉案例

来源：北京冠领律师事务所时间：：2021-04-26 观看：

　　生活中工伤纠纷时有发生，很多人因为不懂法律，所以不知道怎么打工伤官司。今天通过一则工伤官司胜诉案例，帮大家了解工伤打官司时应注意的问题。下面我们来看看这则工伤官司胜诉案例。

　　小旭（化名）于2019年5月5日进入电缆公司工作。2019年7月1日小旭受伤，那时小旭还是学徒工，工资按照80元每天计算，受伤前的月平均工资2400元，去掉社保个人缴纳部分380元，实际每月发放2020元。电缆公司在小旭提起仲裁前已经将小旭的工资结清。根据医院出具的证明上小旭只需要休息一个月即可。因此，电缆公司认为，劳动仲裁委的裁决书认定事实不清，故提起诉讼。小旭认为仲裁裁决书合理合法，这已经是工伤官司胜诉案例了。关于这个工伤官司胜诉案例，争议焦点在于小旭的工资标准。但是电缆公司未提供证明小旭是学徒工的证据，其提供的工资发放记录不具有规律性，也不能反映小旭的工资水平。

　　针对这起工伤官司胜诉案例，法院认为，职工发生工伤的，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。针对停工留薪期工资，因电缆公司未提供充分证据对小旭的工资标准进行举证，法院按小旭陈述确认其工资标准为4000元/月，根据小旭的实际伤情、治疗情况以及合理的疗养时间，法院酌定停工留薪期2个月，故电缆公司应支付停工留薪期工资8000元。

　　最终，法院依法判决了这起工伤官司胜诉案例。电缆公司向小旭支付交通费34元、停工留薪期工资8000元、一次性伤残补助金30307.2元、一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，合计83341.2元。

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撰稿：冯昱

编辑：赵森岱

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